Este foro contó con la participación de Carmen Becerril, presidenta de AEMENER, Philippe Boisseau, consejero delegado de Cepsa, Alyazia Al Kuwaiti, consejera de Cepsa, Mubadala Petroleum y OMV, Vera Pinto, consejera de de EDP Comercial y miembro del Consejo de EDP, Marta García-Valenzuela, escritora y consultora en Talengo, y Manuel Martin, socio responsable de clientes y mercados en PWC.
Durante el encuentro, analizaron la situación de las mujeres en el sector, compartieron experiencias y propusieron acciones para impulsar su presencia en el mismo. Las políticas de diversidad discutidas abarcaron diversas perspectivas, desde el engageMen y liderazgo inclusivo hasta los pasos necesarios para superar el techo de cristal.
Philippe Boisseau, consejero delegado de Cepsa, fue el encargado de abrir este encuentro, en el que destacó: “la diversidad de formaciones, puntos de vista, formas de trabajar, culturas, género y generación, entre otras, es esencial para contar con todo el talento necesario para afrontar el reto de la transición energética. En Cepsa consideramos que la diversidad es una palanca imprescindible para atraer y retener talento y más aún en un momento histórico de disrupción como en el que vivimos”.
Por su parte, Carmen Becerril, presidenta de AEMENER, destacó “la oportunidad que tiene el sector energético de convertirse en un sector moderno sustentado por un modelo innovador donde esté presente la diversidad. De forma que si promovemos la integración de la mujer en toda la cadena de valor, nos convertiremos en una referencia para la sociedad. La estrategia ha sido definida por la agenda 2030 y para cumplir con los objetivos es necesario apostar por un sector modernizado”.
Posteriormente, tuvo lugar una mesa redonda con los cuatro expertos invitados, quienes coincidieron en la necesidad de impulsar la diversidad en el entorno corporativo desde una perspectiva inclusiva y participativa, imprescindible para fomentar la innovación y transformación que cada vez es más demandada por el mercado y, en concreto, por el sector energético.
Alyazia Al Kuwaiti, consejera de tres compañías energéticas Cepsa, Mubadala Petroleum y OMV, expuso su visión de la promoción de la mujer y destacó que “como país referente en diversidad e inclusión, las mujeres se encuentran bien representadas en EAU a través de 9 ministras en el gabinete y, en Mubadala específicamente, un 40% de la plantilla son mujeres. Aún queda un largo trayecto pero confío en que gracias los continuos esfuerzos, el papel fundamental de la mujer a la hora de aportar valor a un país se reconozca cada vez más a nivel mundial”.
Vera Pinto, consejera de EDP Comercial y miembro del Consejo de EDP, destacó la labor de la organización Catalyst Foundation a la hora de desarrollar programas dirigidos a incrementar el engageMen en la diversidad de género: “a pesar de que las políticas en materia de diversidad suelen suscitar rechazo en el entorno masculino, la construcción de una marca personal basada en un liderazgo inclusivo y participativo tiene una mayor aceptación en este colectivo e incluso mejora la percepción de estas medidas”.
En línea con el liderazgo inclusivo, Marta García-Valenzuela, consultora en Talengo, aseguró que toda compañía que quiera incluir la diversidad como base de su cultura corporativa, deberá asegurar la inclusión. Para ello, asegura que “las compañías deben conformarse por líderes inclusivos que introduzcan en sus agendas la diversidad como una herramienta vehicular a la hora de promover los valores de su propia cultura corporativa”.
Asimismo, Manuel Martin, socio responsable de clientes y mercados en PWC, afirmó que ”con el fin de apoyar la inclusión de las mujeres en cualquier puesto de toma de decisiones, desde PWC nos hemos propuesto ir más allá mediante el programa Women To Watch, que gracias a sesiones de formación, desarrollo personal, mentoring y networking, impulsamos la incorporación de las mujeres directivas en consejos de administración”.
Más información en: Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER)